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作者:长点点     最后更新:2021/8/21 2:44:55 by 长点点   所在版面:考研问答    上一篇 下一篇
  做艺术培训机构的,怎么选择一个教务管理系统?
1 楼   长点点   帖数:345    发布时间:2021/8/21 2:44:55

首先来说下艺术培训机构老师的特点,大多是特长生出身,而在我们那个年代,特长生都是家里条件好的,才会去学一门特长。所以这些老师可谓是小时候养尊处优,长大了找工作也不是为了糊口,而是为了兴趣和爱好。这在艺术造诣上确实会有好处,但对于学校管理来说,这两者是悖论。
首先培训行业是一个服务行业,我们的甲方是孩子和家长,孩子得捧着,家长得哄着,但是艺术老师个个都是家里的骄傲,以自我为中心,要他们为了这些学费去捧着、哄着别人,难!
其次,艺术讲究的是创新式创作,天马行空的想法,这也就意味着他们会用感性来思考问题,而管理、服务往往不能感性,讲究理性。在艺术机构中,不但老师是感性的,就连管理者也是感性的,因为管理者通常都是教学老师出身,那么这样会带来一个什么问题呢?火星撞地球。举个很简单的案例哈,我们学校之前有个老师,业务水平很好,但是有点不伏管,有一次和家长交流,说了一句话,把家长惹火了,于是告到校长那里。校长也是舞蹈老师出身,气不过,当着大家的面,略带情绪地说了她,老师就爆了,第二天就没来上班,还把学校的学员全撺掇走了,我们校长气得病了整整三天。
以上这些说明了什么问题?艺术老师难管呀!好,回到话题,教务管理系统,与艺术老师本身就是相冲突的,前者不想被束缚,后者是束缚人的,那么怎么选呢?我觉得重要的一点,就是选择一个简单的、好操作的,老师们只需要咔咔按照流程输入,管理者在润物细无声中就能把人给管了的。
这里推荐一个简单好用的产品,校管家云校,用手机就能操作全程,界面清晰明了,没有一个多余的功能,


还有家校服务、数据报表等,这里就不一一展示了。我朋友的学校,他们舞蹈老师大约捣腾30分钟,就能完全明白是怎么回事,不像有的系统,还要做培训。
而且校管家的专业度在业内还是很有名的,用了他们系统,反馈都挺好的,我身边许多校长都在用校管家,产品专业,服务很好。
还有,这个系统的价格也挺便宜,对于小机构来说很有话,才1000多元一年,基本属于不用犹豫、不用四处对比的价格。